Εύχομαι καλή επιτυχία σε όλες και όλους τις/τους υποψήφιους του νέου συστήματος προσλήψεων, με συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας στη σχολική καθαριότητα!
Πρόκειται για μια νέα διαδικασία που αποτελεί «διαβατήριο» απόκτησης εργασιακών δικαιωμάτων, μετά από πολυετή ομηρία και εγκλωβισμό σε συμβάσεις έργου, που βάπτιζαν ως «εργολάβους» εργαζόμενες και εργαζόμενους δίχως εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα.
Ο κλάδος, τα τελευταία χρόνια, χάρη στους συντονισμένους αγώνες του, κατακτά ένα νέο δικαιωματικό χάρτη που αποκαθιστά σε μεγάλο βαθμό αδικίες ετών.
Θέλω όμως στο σημείο αυτό να εξηγήσω και κάτι ακόμα. Κάθε χρόνο στον κλάδο της σχολικής καθαριότητας, περίπου 150-250 εργαζόμενες και εργαζόμενοι έχαναν αυθαίρετα την εργασία τους και αντικαθίστανται από νέες προσλήψεις δημοτικών αρχών. Ήταν και μέλη μας. Το επισημαίνω αυτό διότι κάποιες συναδέλφισσες επάνω στη στεναχώρια τους μου λένε -και δικαίως- ότι και με το νέο σύστημα ίσως χάνονται (αντικαθίστανται) κάποιες ελάχιστες θέσεις εργασίας και που είναι βεβαίως και μέλη των συνδικάτων. Και επίσης διερωτώνται «μήπως θα ήταν καλύτερα να μέναμε στις συμβάσεις έργου;».
Η παραπάνω προσέγγιση δεν είναι σωστή. Ούτε πριν υπήρχε ασφάλεια. Το αντίθετο. Όλες και όλοι οι συμβασιούχοι ήταν ευάλωτοι στις «ορέξεις» των δημοτικών αρχών. Και δεν ήταν εφικτό και ορθό, εργασιακά, ηθικά και συνδικαλιστικά να παραμείνει ο κλάδος για πάντα στις μεσαιωνικές συμβάσεις έργου. Το σύστημα αυτό έφτασε στα όριά του. Εξέθρεψε το πελατειακό κράτος και την εκμετάλλευση ανθρώπων. Οι ιδιώτες εργολάβοι είχαν ήδη φτάσει...έξω από τις πόρτες των σχολείων. Πίεζαν πολιτικά και ισχυρίζονταν ότι «και εμείς εργολάβοι είμαστε, γιατί μας αποκλείετε;». Μην το ξεχνάμε ποτέ αυτό...
Ως συνδικαλιστές και συνδικαλίστριες, έχουμε την ευθύνη σχεδιασμού στρατηγικής και λήψης αποφάσεων. Πολλές φορές αποφάσεις μας χαρακτηρίζονται και ιστορικές. Και αυτή ήταν μια ιστορική και γενναία απόφαση για τον κλάδο.
Οι συμβάσεις εργασίας και η νομοθετική αρχιτεκτονική του συγκεκριμένου διαγωνισμού ήταν η καλύτερη δυνατή διέξοδος, ώστε ο κλάδος να ξεφύγει από τον κίνδυνο απόδοσης της σχολικής καθαριότητας σε ιδιωτικά συνεργεία καθαρισμού και να χαράξει ρότα για κάτι καλύτερο. Ήταν η καλύτερη δυνατή στρατηγική!
Ήδη 5.000 εργαζόμενες και εργαζόμενοι προσλαμβάνονται με πλήρη απασχόληση, ασφαλείς, με δικαιώματα. Πλέον υπάρχει νόμος. Και για φέτος και για του χρόνου και για μόνιμα ίσως. Και έχουμε επιπλέον και 4.474 άτομα, επίσης ασφαλείς με δικαιώματα στη μερική απασχόληση, εκ των οποίων οι 2500 θα δουν και μισθολογική αύξηση (νηπιαγωγεία, δημοτικά έως 6 αίθουσες). Μένουν περίπου 1974 θέσεις εργασίας που εν μέρει αδικούνται μισθολογικά και εργασιακά, λόγω της τρίωρης (3) μερικής απασχόλησης και λόγω της τυπικής προϋπόθεσης απόκτησης της Ελληνικής Ιθαγένειας για τις περιπτώσεις αλλοδαπών εργαζομένων τρίτων χωρών, για τις οποίες ως συνδικάτα θα παλέψουμε και στα δημοτικά συμβούλια ώστε να αποκατασταθούν. Ήταν άδικο αυτό που συνέβη. Και σίγουρα εμείς θα κερδίσουμε. Για την ακρίβεια έχουμε ήδη κερδίσει. Ανοίξαμε εγκαίρως τα «πανιά του καραβιού μας», εκμεταλλευόμενοι τον «ούριο άνεμο» και απομακρυνθήκαμε από το «πειρατικό» των εργολάβων που ερχόταν ολοταχώς καταπάνω μας. Κι αυτό συνιστά νίκη!
Οι συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου, όμως, δεν πρέπει να δημιουργούν ευφορία και επανάπαυση. Για εμάς απλά αποτελούν τη «γέφυρα» τερματισμού ενός απαράδεκτου καθεστώτος απασχόλησης.
Από τώρα, με συνέπεια και ενσυναίσθηση της ιστορικής μας ευθύνης, στοχοθέτουμε τους επόμενους αγώνες για τη μετάβαση σε συμβάσεις αορίστου χρόνου πλήρους απασχόλησης. Αυτή πρέπει να είναι η κεντρική στόχευσή μας. Με ρεαλισμό, πείσμα και λογική, με χρονικό ορίζοντα την επόμενη αναθεώρηση του Συντάγματος της χώρας, πρέπει να βρεθούμε στο επίκεντρο του πολιτικού ενδιαφέροντος και της «αρχιτεκτονικής» του συνταγματικού νομοθέτη.
Καλούς μας αγώνες!!!
0 Σχόλια